الرئيسية
البوابة
أحدث الصور
التسجيل
دخولأشكال العمل التطوعي ( فردي و مؤسسي)
2 مشترك
لأمتنا نحيا :: عام
صفحة 1 من اصل 1
أشكال العمل التطوعي ( فردي و مؤسسي)
من طرف alnour الخميس مايو 01, 2008 12:29 am
شكال العمل التطوعي ( فردي و مؤسسي)
هناك نوعين من العمل التطوعي الاجتماعي الذي يمارس و هما :
v العمل الشخصي : وهو سلوك اجتماعي يمارسه الشخص من تلقاء نفسه في مجتمعه ليلبي حاجة نفسية ذاتية و لا يريد مقابل مادي .
v العمل المؤسساتي : وهو أكثر تقدم و تطور و يتسم بالتنظيم الإداري و الإعداد المسبق له يتميز بالتأثير الملموس على المجتمع مثل الجمعيات و المؤسسات و الهيئات الخيرية حكومية أو أهلية و تتميز باستثمار الجهود البشرية و المادية و توجيها الوجهة الصحيحة لخدمة المجتمع كمساعدة الحكومة و تبرعات المواطنين .
ما هو التطوع ومن هم المتطوعون؟
لتطوع هو الالتزام بالوقت والطاقة لفائدة المجتمع والافراد . تقام نشاطات التطوع برغبة الشخص الحرة وبدون مقابل ما عدى مصاريف النقل والغذاء.
حقائق وارقام:
يوجد في المملكة المتحدة 22 مليون شخص يشاركون بالتطوع الرسمي كل عام.
عشرة ملايين شخص يتطوع كل اسبوع بما يساوي 90 مليون ساعة عمل.
وتقدر القيمة الاقتصادية للتطوع بـ 40 بليون جنيه استرليني سنويا.
ستة من عشرة من المتطوعين قالوا بأن التطوع قدم لهم فرصة تعلم مهارات جديدة.
90% من السكان يتفقون حول أن مفهوم المجتمع الذي يتطوع أفراده هو مجتمع يعتني بعضه ببعض.
80% من الناس يرفضون فكرة كون المتطوع أقل كفاءة من الموظف العامل بأجر.
الأسباب التي تدعو البعض للتطوع:
ـ الرغبة في مساعدة الآخرين.
ـ رد الجميل للمجتمع في مقابل ما يقدمه للمواطن.
ـ الاحساس بالمسؤولية والواجب العام تجاه الوطن.
ـ الدافع الايماني للحصول على الثواب الاخروي.
ـ الرغبة في خلق التأثير الايجابي في العالم.
ـ الرغبة في الحصول على الخبرة العملية وتعلم مهارات جديدة.
ـ حب الاختلاط بالناس ومشاركتهم في العمل وكسب اصدقاء جدد.
ـ الرغبة في اظهار الكفاءة الذاتية للمدراء وللناس كافة.
ـ الشعور بالأهمية والاحساس بالذات.
ـ ممارسة حياة أو اسلوب حياة جديد.
ـ الحصول على المتعة في ممارسة اعمال غير روتينية او مختلفة عن العمل والوظيفة الروتينية.
ـ اسلوب جيد لتمضية الوقت وقتل الفراغ.
ـ الحب في أن يكون المرء في موضع الاهتمام والحصول على المكانة الاجتماعية.
ـ الرغبة في تكوين النموذج للعائلة والأبناء.
ـ الهروب من مشكلات البيت أو الحياة الاجتماعية.
اصناف المتطوعين:
ـ تطوع الموظفين المستخدمين.
ـ تطوع المتقاعدين.
ـ التطوع القسري للذين يمضون عقوبة " الخدمة الاجتماعية" من متجاوزي الحق العام.
ـ تطوع العاطلين عن العمل.
ـ تطوع الشباب.
اذا ما احببت ان تجند بعض المتطوعين في مبرتك فالمطلوب منك التأكد من تحقيق الامور في القائمة التالية قبل العمل او التحرك لتجنيد المتطوعين:
ـ الدعم الاداري.
ـ دعم الموظفين
ـ التكاليف.
ـ مساحة المكان المخصص والتجهيزات.
ـ الساعات المطلوبة.
ـ اجراءات التأمين، الصحة والسلامة.
ـ مسؤولية الاشراف.
ـ مدى ملاءمة الأعمال الشاغرة للمتطوعين، وما إذا كان ينبغي أن يقوم بها العاملون بأجور.
كما ينبغي التأكد من وجود الأمر الهام التالي:" توصيف أدوار ومهام المتطوعين".
بالاضافة الى الالتفات الى النقاط الهامة التالية:
ـ استخدام امثل لمهارات المتطوعين.
ـ خلق مسارات تطوير مهنة المتطوع.
ـ المهارات المطلوبة.
ـ ما هي المعرفة والخبرة المطلوبة؟
ـ مواصفات السلوك.
ـ أية متطلبات فيزيائية او مؤهلات مطلوبة.
مثلا، اذا كنت بحاجة الى متطوع ليصمم لك، يكتب ويراسل الزبائن بشكل منتظم. فما هي المهارات والتجربة التي يجب أن تتوفر في شخص المتطوع؟ وأي من تلك الأمور اساسية لك أو ترغب في توافرها؟
هل توجد مهارات خاصة تحتاجها او اوقات معينة؟
اكتشف اصحاب هذه المهارات وأين تتواجد؟ وما الذي تستطيع أن تقدمه لتجلب اصحاب هذه المهارات؟ وكيف تصل اليهم؟
استمارة الطلب
حين يتقدم اليك المتطوعون ينبغي اعطاءهم استمارة معينة مخصصة لكل من يرغب في التطوع، تراعي فيها المسائل التالية.
ـ اللباقة والمرونة.
ـ اجراء مقابلة لجميع المتقدمين.
ـ فكر بالمعلومات التي تريد أن تستخرجها.
ـ اطلب الاسم، العنوان، تفاصيل الاتصال، الخلفية، الخبرة، المهارات، الهوايات، الحوافز، واسباب التطوع.[b][center]
هناك نوعين من العمل التطوعي الاجتماعي الذي يمارس و هما :
v العمل الشخصي : وهو سلوك اجتماعي يمارسه الشخص من تلقاء نفسه في مجتمعه ليلبي حاجة نفسية ذاتية و لا يريد مقابل مادي .
v العمل المؤسساتي : وهو أكثر تقدم و تطور و يتسم بالتنظيم الإداري و الإعداد المسبق له يتميز بالتأثير الملموس على المجتمع مثل الجمعيات و المؤسسات و الهيئات الخيرية حكومية أو أهلية و تتميز باستثمار الجهود البشرية و المادية و توجيها الوجهة الصحيحة لخدمة المجتمع كمساعدة الحكومة و تبرعات المواطنين .
ما هو التطوع ومن هم المتطوعون؟
لتطوع هو الالتزام بالوقت والطاقة لفائدة المجتمع والافراد . تقام نشاطات التطوع برغبة الشخص الحرة وبدون مقابل ما عدى مصاريف النقل والغذاء.
حقائق وارقام:
يوجد في المملكة المتحدة 22 مليون شخص يشاركون بالتطوع الرسمي كل عام.
عشرة ملايين شخص يتطوع كل اسبوع بما يساوي 90 مليون ساعة عمل.
وتقدر القيمة الاقتصادية للتطوع بـ 40 بليون جنيه استرليني سنويا.
ستة من عشرة من المتطوعين قالوا بأن التطوع قدم لهم فرصة تعلم مهارات جديدة.
90% من السكان يتفقون حول أن مفهوم المجتمع الذي يتطوع أفراده هو مجتمع يعتني بعضه ببعض.
80% من الناس يرفضون فكرة كون المتطوع أقل كفاءة من الموظف العامل بأجر.
الأسباب التي تدعو البعض للتطوع:
ـ الرغبة في مساعدة الآخرين.
ـ رد الجميل للمجتمع في مقابل ما يقدمه للمواطن.
ـ الاحساس بالمسؤولية والواجب العام تجاه الوطن.
ـ الدافع الايماني للحصول على الثواب الاخروي.
ـ الرغبة في خلق التأثير الايجابي في العالم.
ـ الرغبة في الحصول على الخبرة العملية وتعلم مهارات جديدة.
ـ حب الاختلاط بالناس ومشاركتهم في العمل وكسب اصدقاء جدد.
ـ الرغبة في اظهار الكفاءة الذاتية للمدراء وللناس كافة.
ـ الشعور بالأهمية والاحساس بالذات.
ـ ممارسة حياة أو اسلوب حياة جديد.
ـ الحصول على المتعة في ممارسة اعمال غير روتينية او مختلفة عن العمل والوظيفة الروتينية.
ـ اسلوب جيد لتمضية الوقت وقتل الفراغ.
ـ الحب في أن يكون المرء في موضع الاهتمام والحصول على المكانة الاجتماعية.
ـ الرغبة في تكوين النموذج للعائلة والأبناء.
ـ الهروب من مشكلات البيت أو الحياة الاجتماعية.
اصناف المتطوعين:
ـ تطوع الموظفين المستخدمين.
ـ تطوع المتقاعدين.
ـ التطوع القسري للذين يمضون عقوبة " الخدمة الاجتماعية" من متجاوزي الحق العام.
ـ تطوع العاطلين عن العمل.
ـ تطوع الشباب.
اذا ما احببت ان تجند بعض المتطوعين في مبرتك فالمطلوب منك التأكد من تحقيق الامور في القائمة التالية قبل العمل او التحرك لتجنيد المتطوعين:
ـ الدعم الاداري.
ـ دعم الموظفين
ـ التكاليف.
ـ مساحة المكان المخصص والتجهيزات.
ـ الساعات المطلوبة.
ـ اجراءات التأمين، الصحة والسلامة.
ـ مسؤولية الاشراف.
ـ مدى ملاءمة الأعمال الشاغرة للمتطوعين، وما إذا كان ينبغي أن يقوم بها العاملون بأجور.
كما ينبغي التأكد من وجود الأمر الهام التالي:" توصيف أدوار ومهام المتطوعين".
بالاضافة الى الالتفات الى النقاط الهامة التالية:
ـ استخدام امثل لمهارات المتطوعين.
ـ خلق مسارات تطوير مهنة المتطوع.
ـ المهارات المطلوبة.
ـ ما هي المعرفة والخبرة المطلوبة؟
ـ مواصفات السلوك.
ـ أية متطلبات فيزيائية او مؤهلات مطلوبة.
مثلا، اذا كنت بحاجة الى متطوع ليصمم لك، يكتب ويراسل الزبائن بشكل منتظم. فما هي المهارات والتجربة التي يجب أن تتوفر في شخص المتطوع؟ وأي من تلك الأمور اساسية لك أو ترغب في توافرها؟
هل توجد مهارات خاصة تحتاجها او اوقات معينة؟
اكتشف اصحاب هذه المهارات وأين تتواجد؟ وما الذي تستطيع أن تقدمه لتجلب اصحاب هذه المهارات؟ وكيف تصل اليهم؟
استمارة الطلب
حين يتقدم اليك المتطوعون ينبغي اعطاءهم استمارة معينة مخصصة لكل من يرغب في التطوع، تراعي فيها المسائل التالية.
ـ اللباقة والمرونة.
ـ اجراء مقابلة لجميع المتقدمين.
ـ فكر بالمعلومات التي تريد أن تستخرجها.
ـ اطلب الاسم، العنوان، تفاصيل الاتصال، الخلفية، الخبرة، المهارات، الهوايات، الحوافز، واسباب التطوع.[b][center]
alnour- عدد الرسائل : 7
العمر : 69
وظيفتي في المجموعة : ضيف
تاريخ التسجيل : 29/04/2008
رد: أشكال العمل التطوعي ( فردي و مؤسسي)
من طرف دعاء مروان الجمعة مايو 02, 2008 6:47 am
من أهم المواضيع التي قرأتها في حياتي ..
شكـرا أخي على ما خطت يداك ..
وجعله الله في موازين حسناتك ..
شكـرا أخي على ما خطت يداك ..
وجعله الله في موازين حسناتك ..
دعاء مروان- Admin
- عدد الرسائل : 81
العمر : 37
تاريخ التسجيل : 19/02/2008 -
لأمتنا نحيا :: عام
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى